スキル向上
若手エンジニアが成長できる質問力とは？信頼される人になるための聞き方と習慣
エンジニア研修や若手育成について詳しく知りたい方は、以下をご覧ください。 はじめに 皆さんは、わからないことがある場合、どうしていますか。もちろん、そのまま放置はしないでしょう。今は昔と違って、ネットで調べることができま […]
若手エンジニアに週末の学びが必要な理由とは？スキルを自ら伸ばす習慣で成長が加速する
エンジニア研修や若手育成について詳しく知りたい方は、以下をご覧ください。 はじめに 社会人になると、学生時代とは違い、毎日が仕事中心で過ぎていきます。目の前の業務をこなすだけで精一杯になり、「勉強は必要だと思うけれど、平 […]
若手エンジニアが成長できない理由とは？自己投資で差がつく学びと習慣
はじめに 自己投資という言葉を聞くと、資格取得や高額セミナーのような“特別なこと”を想像するかもしれません。しかし、本質はもっとシンプルです。 「未来の自分が成果を出しやすい状態を、“今”先に作っておくこと」です。若手の […]
若手エンジニアが成長できない理由とは？強み・弱みの棚卸でスキルを伸ばす方法
はじめに 若手としてキャリアを歩みはじめた皆さんにとって、「自分にはどんな強みがあるのか」「どんなスキルを伸ばすべきなのか」を把握することは、ビジネスの世界での成長に欠かせません。 しかし、その多くは“学んだつもりのまま […]
若手エンジニアのスキルアップ方法とは？本屋・展示会でトレンドを掴む習慣
はじめに みなさんは、トレンド情報や知りたいスキルをどのように入手していますか？ ネット検索、SNS、YouTube、ニュースアプリ…便利さのかたまりみたいな情報源が溢れる時代ですが、そこには“落とし穴”もあります。アル […]
若手エンジニアが信頼されない理由とは？相手の都合を考える気遣いの仕事術
はじめに みなさんは、日ごろ仕事をしながらしっかりと、気遣いができていますか？この問いは礼儀の確認ではなく、成果を高める“方法論”の入口です。職場の成果は一人で完結するものではなく、相手ことを考えながら実施したときに最大 […]
若手エンジニアが思考整理できない理由とは？書くことで考えを整理する方法
はじめに 世の中には、頭の中だけで情報整理ができる人もいますが、それはごく一部かと思います。大半の人は、自分の考えを可視化しない限り、曖昧なままになりがちです。文字として「具体的に書き出す」ことにより、自分が何を考えてい […]
若手エンジニアが主体性を発揮できない理由とは？「私がやります」で評価が変わる仕事術
はじめに 私はこれまで多くの若手育成の現場に携わってきました。その中で強く感じているのは、「一人称で話す」ことの大切さです。とくに若手社員が組織の中で自信を持って動き、成長していくためには、自ら「私がやります」と言える主 […]
若手エンジニアがすぐ人に聞いてしまう理由とは？自分で考える力と判断基準の身につけ方
若手エンジニアとして働く中で、「どこまで自分で考えるべきか分からず、すぐ人に聞いてしまう」と感じたことはありませんか？ はじめに 新人研修や若手育成の現場で、「すぐ人に聞いてしまう若手社員」に頭を悩ませた経験はないでしょ […]
自若手エンジニアが成長できない理由とは？学びを加速させる「自分の先生」を増やす方法
若手エンジニアとして働く中で、「1人で悩んでしまい成長が遅れている」と感じたことはありませんか？みなさんは、職場でたくさんの先生を持っていますか？ はじめに 職場において、複数の先生を持つという考え方をお持ちでしょうか？ […]