（１）キーパーソンの育成
　　『新人・若手エンジニアのための一流の仕事術』

👉富士フイルムビジネスイノベーション株式会社殿

取り纏めていただいた部長様には、
「良いところに目を付けられた研修」とお言葉をいただいております。

👉株式会社マイソフト殿と株式会社エム・テー・シー殿共同開催

受講風景
中央私の向かって左：エム・テー・シー殿　代表取締役　阪本様、
向かって右：マイソフト殿　代表取締役　藤田様

阪本様コメント「学んだ事を今後社員自身がどのように意識して実践し成長していくのか楽しみになる
　 研修だったと思います。 ありがとうございました。」


👉株式会社電子制御国際殿

電子制御国際殿受講生の皆さん
講師のスキルと対応(5項目総合評価)：92%が満足
研修内容(4項目総合評価)：95%が満足

👉株式会社 ソフィア・システム・サービス殿、他

（２）キーパーソンの育成
　　『必ず役に立つ企業で生き抜くためのビジネススキル』

👉立川ワシントンホテル殿

参加いただいた主任の皆様

左から、立川ワシントンホテル殿　支配人様、取締役副社長様、私、事業推進課　課長様
課長様からのコメント「経験豊富な講師の先生からのお話は刺激になったのではないかと思います。
私も後ろで聞かせていただき、なるほどと思うことが多かったです。」

（３）社会で活躍できる学生を育成
　　『学生のためのビジネススキル先取り学習』


👉多摩大学殿（産官学民連携）、他

多摩大学殿担当教授のコメント：
「本研修内容の必要性は、現場にいても感じるものです。」

（４）若手教育の重要性（経営者・管理者・リーダー向け）

👉むさし府中商工会議所殿
　『経営者・管理職のための若手社員育成』

👉たましん法人総合サービスBOB（多摩信用金庫本店）殿
　『経営者・管理職のための若手社員育成』

当日業務都合によるキャンセルの方がいましたが、３０名の方に出席いただきました。
セミナー満足度：９５％


👉青梅商工会議所殿　　　　　　
　『小規模事業者のための従業員育成』

受講者が印象に残ったこと

若手向け以外にも通用する人材育成のポイントと自身立場にも当てはまる内容があり参考になりました。

アクションアイテムは若手に限らず社内に浸透させたいと感じました。

取り組むべきポイント５点について一部取り組んでいる状況ではありますが、具体的かつ全社的に進めるための手法のヒントを頂けたと思いました。

わかりやすい説明で「そうか」と感じる部分が多々ありました。但し、業務より教育優先や教育費捻出を会社が理解すること、または自身の時間を使って積極的に教育を受けたいとする意志を新人に持たせるにはどうするか、たくさんの課題が見つかってしまいました。ー＞ぜひ、ご相談ください。


👉東京商工会議所　目黒支部殿
　　　　『経営者のための若手社員育成』　

👉他