ホーム・企業情報・弊所の強み・研修プログラム・研修実績抜粋・若手育成コラム・お問い合わせ

エンジニア向けビジネススキル研修｜若手育成・意識改革に特化

AI時代に“選ばれるエンジニア”を育成するビジネススキル研修

AI時代に負けないエンジニアを育成するビジネススキル研修

AIの進化により、エンジニアに求められる役割は大きく変化しています。
専門スキルだけでは、評価され続けることが難しい時代になりました。
エンジニア研修の導入や若手育成においても、多くの企業が共通の課題を抱えています。

エンジニア研修で、次のような課題はありませんか？

・専門スキルはあるが、顧客対応やコミュニケーションに課題がある
・将来のマネージャー・キーパーソン候補が育っていない
・若手の意識改革や主体性向上が進まない

当社のエンジニア向けビジネススキル研修では、AI時代においても活躍し続ける人材を育成します。

今求められている力

・主体性
・判断力
・行動力
・周囲と連携する力

本研修の特徴

当社のエンジニア研修では、これらの課題を解決するために、実務に直結したビジネススキルを体系的に習得します。
エンジニア・若手社員向けのエンジニア研修として、将来のマネージャー・キーパーソンを育成します。

・技術以外の重要性に着目
・コミュニケーション力
・自己管理
・顧客対応力
・意識改革

【メインサービス】
AIに負けないエンジニア育成と
マネージャー・キーパーソンへ向かうためのビジネススキル強化研修

エンジニア向け研修サービスの紹介はこちら　

資料請求・無料相談申込みもこちらから⤴
新人以外の多くのマネージャー前の若手社員にも参加いただいています。

選ばれる理由

・日立グループでITエンジニア・マネージャーとして38年の実務経験
・大規模プロジェクトの開発責任者として、現場視点で若手育成を実践
・企業ごとの課題に合わせて、重点項目を反映した柔軟な研修設計が可能

我々は、「企業の躍進を担うキーパーソンを育成する専門スキル以外にフォーカスした」研修・セミナーを提供します。『意識を高く持ち、業務に対して積極的かつ前向きに取り組む姿勢』を醸成します。

新入社員・若手社員研修

新入社員・若手社員の育成でお困りではないですか？
企業で生き抜くために必要な技術・専門スキル以外に重要なことを研修として提供します。

詳細はこちら

部下育成研修

若手の育成には管理職や若手の上長の「教育に対する意識」がとても大切です。
若手に何を伝えるべきかを中心として研修を提供します。

詳細はこちら

研修プログラム

ご提供する研修の一覧を掲載しております。
また、ご依頼の流れ等についてご説明しています。

詳細はこちら

お問い合わせから研修実施までの流れ

1．お問い合わせ・無料相談
お問い合わせフォームよりご連絡ください。現状の課題、対象者、実施時期のご希望を伺います。

2．ヒアリング
東京都内の企業様へは訪問、東京都外の企業様へはZoomにて、課題や育成目的を確認します。

3．研修内容のご提案
基本は既存の研修プログラムをベースに進めます。研修テーマ一覧をご確認いただき、特に強化したい項目があれば、重点ポイントとして反映した内容をご提案します。

4．研修実施・必要に応じたフォロー
ご提案内容をご確認いただいたうえで研修を実施します。必要に応じて、実施後の振り返りやフォローについてもご相談いただけます。