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ビジネススキル教育研究所の理念、代表紹介、経歴を掲載しています。
38年の日立グループでのITエンジニア・マネージャー経験をもとに、若手育成とビジネススキル研修を提供しています。
理念（ミッション）
『貴社の社員成長』のために、経験に基づく学びを提供！
（１）未来のキーパーソン・マネージャーを育成し、企業を成長させ、社会に貢献する。
（２）ビジネススキルを通して、社会で活躍できる人財を育て、世の中に貢献する。
（３）会社生活における疑問や不安のある多くの人の問題解決に役立つ。
代表挨拶｜若手育成とビジネススキル研修への想い
若い人たちに我々の経験を提供することで、企業での成長を加速し、キーパーソンを育成します。
若い人たちに、技術や対象分野のスキル以外に、企業で生き抜くために必要なものがあることを知っていただきたい。そして、これらは様々な経験の中で「意識を高く持つこと」で得られます。
私が38年間日立でITエンジニア・マネージャーとして経験し、実践してきた理屈や一般論でない知恵を提供します。
エンジニア、その他の業種の方には、「技術・専門スキル以外に必要（重要）なこと」、学生には、「先取り学習のようにビジネススキル」を学んで欲しいと考えています。
私が経験から得たものを中心にお伝えし、意識の高い多くの若者を育て、企業で成長して欲しいと思います。
本研修で伝える「基本的なこと、当たり前のこと」を当たり前にできるようになっていただければ、嬉しいです。これは意外に難しいことだと思っています。
森田浩史
代表経歴｜日立グループ38年のITエンジニア・マネージャー経験
日立グループで38年間IT業務に従事
様々な顧客との開発プロジェクトにエンジニア、マネージャー（部長）として参画
自動運転関連開発等大規模プロジェクト開発責任者経験
約5年間の国内外での拡販経験（海外出張10回）
入社一次面接官
これまで、数多くの部下を指導し、成長へと導いてきた。
専門：情報通信ネットワーク
東京商工会議所会員
企業概要
以下に、ビジネススキル教育研究所の企業概要を掲載しています。
