仕事の合間に自分の時間を確保する 〜スキルアップ〜新着!!
はじめに 会社で机に向かい仕事を始めると、どの程度の時間、集中力を維持できるでしょうか。人によって差はありますが、心理学の研究では「最も集中できるのは15分程度、長くても90分」と言われています。大学の授業が90分単位で […]
具体的に書いてみる 〜思考の整理をするには〜
はじめに 世の中には、頭の中だけで情報整理ができる人もいますが、それはごく一部かと思います。大半の人は、自分の考えを可視化しない限り、曖昧なままになりがちです。文字として「具体的に書き出す」ことにより、自分が何を考えてい […]
行動する 〜考えてばかりはいられない〜
はじめに 近年、「考える力」が重視されるようになった一方で、「行動の重要性」が軽視されがち（保守的）になってはいないでしょうか。確かに論理的思考や計画力はビジネススキルの基礎ですが、それだけでは実務における課題を乗り越え […]
一人称で話す〜やる気とチームの推進力〜
はじめに 私はこれまで多くの若手育成の現場に携わってきました。その中で強く感じているのは、「一人称で話す」ことの大切さです。とくに若手社員が組織の中で自信を持って動き、成長していくためには、自ら「私がやります」と言える主 […]
自分で考えるか、人に聞くか〜思考力の育成と効率化〜
すぐ人に聞いてしまう人はいませんか？ はじめに 新人研修や若手育成の現場で、「すぐ人に聞いてしまう若手社員」に頭を悩ませた経験はないでしょうか？ 仕事を進める上で、何か分からないことに直面したとき、まずは自分で考えるのか […]
自分の先生をたくさん作る（仕事のスキルアップ・効率化への近道）
みなさんは、職場でたくさんの先生を持っていますか？ はじめに 職場において、複数の先生を持つという考え方をお持ちでしょうか？ 新入社員でなくても、職場が変わったとき、新しい分野の仕事になったときには、わからないこと・未知 […]
社内の周囲の人、スキルに好奇心を持つ（仕事の効率化）
はじめに 皆さんは、隣の人がどのような仕事をしているか、どのようなスキルを持っているかを知っていますか？隣のグループの業務内容やスキルについてはどうでしょうか？ ある日、私が部下に「隣の人がどのような仕事をしているか、ど […]
たくさん失敗してみる（挑戦できる環境作り）
はじめに 皆さんは日々の業務で、失敗を恐れずに挑戦できていますか？ 失敗への恐れから、新しいことに踏み出せない若手社員を目にすることが増えているように感じます。しかし、若い頃にたくさん失敗することは、スキルアップや成長の […]
スキルアップをするために少し難しいものに挑戦
はじめに 若手社員が仕事の中で成長するには、日々の業務において、「少し難しいものに挑戦」する経験が必要です。普段の業務において、指示された仕事だけを行うのでは、スキルアップや成長の機会は限られてしまいます。企業の人事担当 […]
ビジネススキル：アピールの仕方 （若手と上長のための評価制度）
はじめに 皆さんは、上長に自分の仕事の成果やスキルをしっかりとアピールできていますか？ 企業における評価制度や人材育成の中で、部下が上長に自身の成果をアピールする場は重要な役割を果たします。評価面談の場では、単に結果を報 […]